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据香港《南华早报》网站3月19日报道,中国已就消除职场女性性骚扰问题向雇主提供了详细的指导。根据在3月8日联合发布的文件,最高人民检察院、人力资源和社会保障部等六部门印发了《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,可以作为建立制度或起草劳动合同时的参考。
报道称,专家表示,首次发布这样的指导意见是一个进步,但也有人担心能否有效执行。
北京市炜衡律师事务所律师姚均昌说:“这很新奇。”他说,这是中国首次针对职场女性的性骚扰问题发布如此具体的措施。姚均昌说:“这为以前有关性骚扰的法律条款提供了更详细的解释,并加强了对女性的保护。”
中国的民法典和今年施行的修订后的妇女权益保障法对性骚扰有规定,但姚均昌说,没有一部法规像新的指导意见那样具体。他说,参考文本可能会产生比较大的实际影响,因为它是这么多政府部门联合发布的。
据报道,在中国,参考文本并不是具有法律约束力的文件,也没有法律或法规一样的法律权威。但它们可以提供对法律法规的指导和解释,并在法律程序中作为证据。
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