今天(2月28日)上午
昆明市人力资源和社会保障局
党组书记、局长杨正山 一行
【资料图】
做客《春城热线》
对就业岗位、创业资金申请、劳动者维权等问题
进行了解答
详情如下
今年以来,市人力资源和社会保障局坚持把就业工作作为重大政治责任和第一位的工作,深入实施就业优先战略,强化就业优先政策,加大工作力度,保持全市就业形势保持总体稳定,确保全年提供有效就业岗位14万个以上,城镇新增就业14万人以上。
一是促进重点群众就业。抓实高校毕业生就业,组织开展好驻昆高校千名毕业生“就业昆明行”“HR进校园”“直播带岗”等活动,落实好高校毕业生人才扶持、社保补贴、就业补贴、创业服务等政策,发挥昆明人才蓄水池作用,引导高校毕业生来滇、留滇、兴滇、富滇。抓实农村劳动力转移就业,调结构,根据群众需求积极开展就近就地就业;提质量,用好职业技能培训,提高劳动者素质,打造劳务品牌,输送更优岗位,增加就业收入;优服务,通过组织动员、技能培训、服务稳岗等措施扩大农村劳动力就业规模。抓实就业困难人员就业,依托“昆明智慧就业信息”平台,有针对性地归集住宿、餐饮、安保等服务业岗位,精准推送给就业困难群体,促进就业困难人员市场就业;落实就业援助政策,鼓励企业吸纳就业困难人员就业,发挥城镇公益性岗位兜底功能,给予社会保险补贴减轻就业困难人员灵活就业压力。
二是扶持创业带动就业。发挥创业担保贷款资金杠杆效用,协调行业主管部门、银行、贷款经办机构做好创业担保贷款政策的调整等工作,优化贷款程序,精简贷款手续,降低贷款门槛,提高贷款的可获得性。健全创业培训制度,强化培训机构和师资管理,以创新“政校企”培训方式为切入点,优化开发培训课程,创新培训模式,提升培训质量。营造良好的创业创新氛围,实施2023年“春城大学生创业行动”,举办第八届“春城创业荟”创业创新大赛、“马兰花”全国创业培训讲师大赛,开展“春城创业讲堂”“春城创业论坛”等“双创”品牌活动,更好地引领和帮助创业者成功创业。
三是提升就业服务质量。强化人企对接服务工作机制,形成部门协同、上下联动的工作格局,完成从“企业找政策”到“政策找企业”的转变,积极为企业提供及时、准确、优质、便捷的服务,解决企业经营发展遇到的就业问题。提升公共就业服务专业化、精准化水平,采用“政府采购、公司运作、服务共享”的形式,充分发挥人力资源机构优势,开展我市劳动力资源调查工作,采取职业指导、政策解答、推荐岗位等措施,打破用人单位和登记失业求职人员间的壁垒,提高公共就业服务的效率和精准化程度。
针对大家关注的找工作、创业资金申请、劳动技能培训等问题,市人力资源和社会保障局负责人进行了解答。
目前,昆明市的就业创业服务体系已经趋于完善。关于“就业创业”的具体政策信息,大家可以到昆明市劳动就业服务局官网和微信公众号进行查阅,也可以到所在县(市)区的人力资源和社会保障部门具体咨询。
在求职方面,我们为劳动者免费提供线上线下的求职服务。线上:可关注“昆明市劳动就业服务局”微信公众号,点击“智慧就业”查找岗位。线下:可以前往昆明市南坝人力资源市场或民航路人力资源市场与企业面对面进行求职,也可以前往全市各级公共就业服务机构进行现场求职。
在创业资金支持方面,对于需要资金支持的创业者,可以申请个人最高20万元、企业最高300万元的创业担保贷款贴息扶持。创业者个人和企业可以登录昆明市劳动就业服务局官网进行申请,也可以到登记注册地的劳动就业部门进行现场办理。
在就业培训方面,劳动者参加职业技能培训的便利性越来越高。农村转移就业劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、退役军人、就业困难人员(含残疾人)、贫困劳动力、失业人员、毕业年度及离校未就业高校毕业生、不具有按月领取养老金资格的人员等就业重点人群可申请免费参加人社部门组织的职业技能培训,可以不受户籍限制,在户籍所在地、长期居住地和求职创业地就近选择符合需求的培训班进行报名参加培训。报名方式线上和线下均可选择。
昆明市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨正山节目时介绍,随着新冠感染列入乙类乙管,2023年我市吸纳用工比重较大的旅游、餐饮等第三产业行业复苏趋势明显,就业形势稳中向好的前景可以预期,欠薪线索、欠薪案件数量呈下降态势。针对劳动者维权可能会呈现的情况,人社局予以重视,具体将从以下几方面做好劳动者维权方面的工作:
一是全力开展普法强基补短板专项行动。今年将在就业招聘活动、社会保险服务活动、劳动执法巡察行动中进行全面普法宣传,倡导用人单位依法履行工资支付主体责任,引导广大农民工依法签订劳动合同,引导劳动者通过正规途径维权,维护自身合法权益。通过普法提升劳动领域法律、法规的知晓度,努力营造懂法、守法的良好用工环境。
二是由事后帮助向源头预防和事中监管转变。联合行业主管部门用实建筑工人实名制用工管理平台,对在建工程项目实施全覆盖,从施工开始即对工程进度、工资发放、工作考勤、招用工等进行监管,对有预警提醒的项目进行重点监控,对有欠薪隐患项目负责人进行约谈,力争将欠薪化解在萌芽状态。
三是压实属地和行业责任。严格按照“预防为主、属地管理、分级负责”原则,采取摸清底数、重点监控、挂牌督办等措施,争取把农民工欠薪问题解决在属地、化解在萌芽状态。加大网格化巡查力度,借助乡镇街道劳动监察力量,采取“分组实施、分区开展、不留死角”,逐一摸底排查片区企业和工程项目工资支付情况,及时发现解决基层劳动纠纷。
四是从制度层面加大对农民工工资的保障。在工程建设项目认真落实六项制度(即农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资按月足额发放、工程款支付担保、施工现场维权信息告示牌),按时足额支付农民工工资。用足用活农民工工资保证金和政府应急周转金制度,对企业拖欠农民工工资且暂无支付能力的,及时动用农民工工资保证金支付欠薪。推进失信企业联合惩戒机制,对逾期拒不支付欠薪的企业,将其列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单惩戒。对涉嫌拒不支付劳动报酬的个人,移交公安机关查办。
编辑:谢欢
责编:李雪
终审:李猛
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